会社について

平均年齢を教えてください。

2017年1月時点で31.2歳です。

男性と女性の割合を教えてください。

約5:5の割合です。

ゲーム業界未経験なのですが、大丈夫でしょうか。

全く問題ありません。約7割が他業界の出身です。

働く環境について

どのような社内制度がありますか？

月間MVP
毎月の月初会で前月に一番輝いたメンバーを活躍にふさわしい名称で表彰しています。

社員総会
半年に1回開催の全社員が参加する総会です。各部門において、半期最も活躍した社員やプロジェクトを表彰しています。

社内報「ＧＣＲＥＳＴ-ＥＮＴＲＡＮＣＥ」
社員を毎号1名取り上げてその人を深く紹介したり、部活動のレポートや気になるエンタメコンテンツの紹介をするなど社員同士の仕事への理解を深める為の取り組みです。

部活動制度
スポーツ、文化活動促進のため会社から補助を出して活動を支援しています。映画部や美術部、ランニング部といった多彩な部活が活動中です。

女性が活躍できる会社でしょうか？

当社では男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。そのため多くの女性が活躍しており、管理職となっている社員もいます。
コンテンツプロデューサーに新卒1年目の女性社員が抜擢されたり、手を上げる社員に対しては男女の差はありません。
大切なのはまずは手を上げること。次に実力と意志です。
また、女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境推進制度としてmacalon（マカロン）パッケージを導入しています。
詳細はこちら

出産や育児に関する制度はありますか？

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日（最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可）までの間に取得することができる育児休業制度などが就業規則で整備されております。この他に、出産時には祝金が支給されます。
この制度を使って、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員もいます。
また、まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声を基に、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えております。
現在3名の女性社員が育児休暇から復帰しています。うち2名はマネージャーとしても活躍しています。

個人情報について

応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか？

ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンス規程に則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。
1.ジークレストは、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。
（1）採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
（2）採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
（3）応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。

新卒採用について

OB・OG訪問は受け付けていますか？

受付終了しました。

成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要でしょうか？

選考が進んだ段階で弊社人事から、提出のお願いをいたします。それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？

特に採用選考を通して知識やスキルを問うことはありませんが、知識やスキルがあることがプラスに働く可能性はあります。

どのような職種を募集していますか？

新卒採用では企画職、デザイナー職、エンジニア職を募集しています。
※詳細は新卒採用ページをご確認ください。

内定後のスケジュールを教えてください。

内定から入社までに、懇親会や研修、内定式等、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けております。
また、入社前に内定者アルバイト（希望者のみ）も受け入れております。

配属はどのように決めるのですか？

入社後の研修で各部署の事業概要、仕事内容を理解していただいた上、新入社員の方々から希望をお聞きし、その希望と各部署のニーズと調整して決定いたします。

異動や転勤はあるのでしょうか？

基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。
また、グループ内異動公募制度（キャリチャレ）も採用しております。
※キャリチャレ（キャリアチャレンジ制度）
親会社であるサイバーエージェントの制度。所属部門での勤続年数が最低1年を経過すると、
6月と12月の年2回、グループ会社へ異動するためのチャレンジ機会があるグループ内異動公募制度です。

中途採用について

正社員と契約社員の違いは何ですか？

契約社員は有期雇用となっており、一部の福利厚生制度（特別休暇など）の対象外となっています。
健康保険、厚生年金、雇用保険や年次有給休暇の付与日や付与日数などについての違いはございません。

契約社員から正社員への登用はありますか？

正社員への登用制度を設けています。半期毎の評価により検討させていただいております。

契約社員の契約期間はどれくらいですか？

基本的には6ヶ月間となっています。契約期間終了前に配属先の上長とその後の契約期間について話し合いの上、決定いたします。

学歴、性別など応募に際しての制限がありますか？

原則として制限はございません。募集職種詳細のページに明記している学歴・職歴・年齢等は目安であり、それだけを理由として不採用にすることはございません

外国籍でも応募は可能でしょうか？

国籍にかかわらず採用しております。但し、職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力は必要です。

経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？

必要となる経験、スキルについては募集要項に明記していますので、ご確認ください。

募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか？

現状では募集していないとお考え下さい。ただ、急な採用ニーズが発生することもありますので、お問い合わせフォームよりご連絡をいただければ、採用担当よりご返答いたします。

アルバイト採用について

アルバイトの勤務日数・勤務時間はどのようになっていますか？

基本的には、フルタイム勤務（平日5日勤務）となっております。
職種によって、シフト制（1週5日勤務、2日休日）となります。

アルバイトでも社会保険に入れますか？

健康保険（関東ITソフトウェア健康組合）
雇用保険
労災保険
厚生年金保険

アルバイトにも有給休暇はありますか？

契約日数によって異なりますが、フルタイム勤務の場合は、入社半年経過後に10日間付与されます。

学生でも応募できますか？

勤務日数等の条件を満たしている方は、ご応募いただけます。

アルバイトから契約社員への登用はありますか？

契約社員への登用制度を設けています。半期毎の評価により検討させていただいております